内容摘要：通过“等级序列”改革，新冠大幅提高村干部队伍报酬，新冠配套缴纳“五险”，让村干部吃下“定心丸”，全身心扎根乡村服务群众，党群干群关系更加紧密，村级党组织战斗力显著增强。

此外，疫苗研源头活水的引入也对现有村干部队伍产生“鲶鱼效应”，有效激发了村干部的学习主动性和工作积极性，形成比学赶超的良好氛围。三是整体素质提升，进展积极解惑解决了能力不够问题。严格规范的选拔程序和一线锻炼的培养机制确保了最终进入储备队伍人选的较高综合素质，受投上市一大批高文化知识水平、受投上市有志于乡村发展的优秀大学毕业生，和有能力、有经验、热爱农村工作的本乡本土“老同志”回到乡村，接受基层党组织培养，参与一线工作磨砺，为村“两委”换届提前储备了一支强劲后备力量。四是待遇保障提高，关注公司解决了队伍不稳问题。通过建立健全村干部薪酬待遇增长机制等措施，多家答疑主动回应了村干部“政治上有进步、待遇上有提高、养老上有保障”的诉求，让他们安心安身安业。以激励存量干部的方式，新冠鼓励引导优秀人才进村工作，担任村干部、参选村书记。